Аутплейсмент
Аутплейсмент (с англ. outplacement – перемещение в другое место) – это помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым работникам предприятия. Аутплейсмент позволяет смягчить негативные последствия увольнения и сохранить доброжелательные отношения с бывшими коллегами и руководством.
Услуга аутплейсмента «СтабКом»:
В программах аутплейсмента компании «СтабКом» задействованы различные инструменты, нацеленные на поддержку и обучение увольняемых сотрудников. Наши сотрудники опираются на профессиональные стандарты ведения аутплейсмент-проектов, разбираются в специфике подбора подходящей позиции для сотрудника и оказывают помощь в самостоятельном поиске работы.
Структура аутсплейсмента «СтабКом»
- Работу с Руководством компании: юридическая и методическая поддержка работодателя;
- Рекомендации сотрудникам по составлению резюме, сопроводительных писем и портфолио;
- Инструкции и чек-листы для поиска подходящих вакансий;
- Консультирование сотрудников по другим формам занятости: фриланс, самозанятость, предпринимательство;
- Советы по смену специальности и карьерное консультирование;
- Помощь в организации переобучения или повышения квалификации;
- Разбор предложений работы (офферов) и их структуры;
- Лекции и тренинги: подготовка к интервью и ведение переговоров, самопрезентация, техника речи.
Аутплейсмент поможет Вашей компании:
- Смягчить негатив увольняемого сотрудника;
- Сохранить хорошие отношения с уходящими специалистами;
- Укрепить репутацию компании;
- Повысить социальную ответственность организации;
- Увеличить конкурентоспособность компании;
- Избавить HR-отдел от процесса аутплейсмента;
- Избежать трудовых споров и минимизировать судебные риски;
- Сохранить коммерческие тайны компании.
Виды аутплейсмента:
- Массовый аутплейсмент подходит для сокращения линейных сотрудников. Специалисты «СтабКом» работают непосредственно с увольняемыми сотрудниками, консультируют по поиску новой работы, составлении резюме и будущим собеседованиям. Дополнительно проводится консультирование Руководства компании по вопросам трудового законодательства и правильной организации увольнения.
- Индивидуальный аутплейсмент выбирают при сокращении или увольнении топ-менеджеров и руководителей отделов. Консультанты «СтабКом» проводят тестирования и опросы кандидата для выявления профессиональных компетенций, помогают с составлением резюме, получают рекомендации с настоящего места работы, предлагают подходящие открытые вакансии и готовят к назначенным собеседованиям.
Актуальность аутплейсмента:
От сокращения не застрахован ни один сотрудник, это всегда неожиданная и неприятная новость. Увольнение сотрудника по сокращению штата – трудоемкая и морально тяжелая процедура. Мир столкнулся с единовременными массовыми сокращениями весной 2020 года. Из-за ограничений, а в некоторых случаях и из-за остановки деятельности, организациям пришлось увольнять персонал. К сожалению, экономика всех стран мира все ещё находится в подвешенном состоянии. Не стоит рисковать репутацией, тем более в кризисных условиях, когда бизнес требует спасения и максимально грамотного управления ресурсами.Технология аутсплейсмента – Ваше конкурентное преимущество!
Преимущества аутплейсмента с компанией «СтабКом»:
- Защита репутации компании: поддержание положительного образа компании позволит в дальнейшем привлекать лучших специалистов для работы над проектами.
- Быстрое восстановление уволенных сотрудников: аутплейсмент позволяет в несколько раз ускорить процесс поиска работы. Сокращённые сотрудники быстрее выйдут на новое место работы и не останутся без денежных средств.
- Повышение производительности оставшихся сотрудников: первое время Ваши сотрудники могут быть озадачены сокращением коллег. Но честная беседа, составление плана роста компании и перераспределение обязанностей поможет мотивировать команду на достижение общей цели.
- Понимание причины сокращения штата компании: Вы сможете понять где и когда были допущены ошибки, которые привели к сокращению сотрудников. Аналитика ситуации и честный разговор с сокращаемыми сотрудниками позволят избежать подобных случаев в будущем.
- Снижение вероятности юридических споров: опытные консультанты помогут Вам разобраться в трудовом праве и организовать процесс сокращения согласно законодательству РФ.