«СтабКом» предлагает сотрудничество HR-специалистам, которые понимает текущие и перспективные потребности бизнеса, решают их с помощью профессиональных навыков, умеют находить подход к любому человеку в команде и поддерживают командную систему.
Требования к HR-специалистам:
- Знания и практические навыки в области психологии;
- Быстрый поиск кандидатов по определённым характеристикам;
- Владение инструментами рекрутмента и различными источниками поиска кандидатов;
- Умение оценивать личностные и профессиональные компетенции;
- Опыт в составлении должностных инструкций и программ мотивации;
- Знание и практическое владение навыками проведения деловых игр, командообразования, стратегических сессий;
- Экспертные знания в различных областях бизнеса.
Должностные обязанности HR-специалиста:
- Аналитическое исследование рынка труда и его тенденций, изучение размера зарплат, должностных обязанностей и востребованности определенного специалиста;
- Внедрение и улучшение системы KPI и мотиваций;
- Формирование управленческой команды;
- Оценка квалификации сотрудников и составление плана очных и дистанционных курсов по повышению квалификации;
- Улучшение командной работы сотрудников;
- Ведение базы данных соискателей и потенциальных кандидатов;
- Проверка документов и рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы;
- Адаптация новых сотрудников;
- Трудоустройство соискателя.