«СтабКом» открыт к сотрудничеству в сфере обучения, проведения инструктажей и тренингов с профессиональными менторами, инструкторами и тренинг-менеджерами.
Многим компаниям-Клиентам «СтабКом» периодически требуются профессиональные тренинг-менеджеры, способные быстро и качественно обучить персонал.
Виды тренингов:
- Активные продажи и общение с Клиентами;
- Увеличение количества и качества предложений сотрудничества, поступающих из отдела маркетинга ;
- Работа с персоналом: рекрутинг, консультирование, трудоустройство;
- Проведение обучения для новых сотрудников, Welcome-тренинги;
- Корпоративные тренинги по развитию персонала компании;
- Внутренние инструктажи для штата (производственная безопасность, охрана труда, противопожарная безопасность).
Должностные обязанности тренинг-менеджера:
- Проведение тренингов и семинаров;
- Оценка потребности в обучении сотрудников компании;
- Разработка плана обучения сотрудников;
- Тестирование сотрудников до и после обучения;
- Организация обучения: актуализация и подготовка учебных материалов, оборудования, реквизита;
- Использование различных методик во время тренингов: деловые игры, работа в группах, лекции, презентации, фильмы, вебинары, обучающие программы;
- При необходимости взаимодействие со сторонними спикерами;
- Предоставление Руководству отчётов по тренингам и консультации по дальнейшей работе сотрудников компании.
Требования к тренинг-менеджерам:
- Опыт самостоятельной разработки обучающих программ, включая все необходимые материалы к ним;
- Знания в смежных с продажами сферах деятельности: маркетинг, менеджмент, дистрибуция и логистика;
- Опыт работы не менее 3-х лет;
- Умение дать мотивацию сотрудникам и составлять подробные инструкции;
- Умение завладеть вниманием аудитории;
- Навыки написания тренингов под конкретные цели компании;
- Умение собирать обратную связь.